職工文苑
當前位置:網站首頁 > 新聞中心 > 職工文苑 >

“捫心三問”問的啥?(陽城煤電:宋紅)

濟能發集團 2019/06/17 15:17

“捫心三問”問的啥?

你是陽城人嗎?你希望陽城好嗎?你要為陽城做什么呢?陽城煤電在傳達集團公司張總經理講話精神時,圍繞企業改革發展,結合該礦實際有針對性地提出了這三問。

一問:你是陽城人嗎?體現了陽城的“家”文化,陽城的每一個職工都是這個大家庭的一份子,也是這個家庭的成員,需要明確我們的工作定位,站在陽城這個“大家”的角度考慮問題,不要各自孤立,只顧自己,不要為了一己私念而棄大局,拋棄“大家”,最終陽城也會拋棄你。珍惜工作崗位和企業給與的舞臺,你才能如魚得水,奮發有為。

二問:你希望陽城好嗎?大河有水小河滿,大河無水小河干。陽城煤電兩千多名職工,背后藏著兩千多個家庭。如果效益下滑,那么帶來的影響不僅僅是職工個人的事情,可能關乎上萬個人的生計。“我靠企業生存,企業靠我發展”,個人和企業是同呼吸、共命運的,互聯互通,割裂不了。有的人聽不進有利于工作的建議,把問題遮起來,蓋起來,無異于掩耳盜鈴,只求表面光鮮,問題沒有解決,只會帶來更多的問題。發展階段不同,應對變化形勢的方法也不同,只有提升應對問題的能力,傳遞好聲音,企業和個人才能不斷前進。

三問:你要為陽城做什么?當一天和尚撞一天鐘?還是高效率的工作?你如何工作,工作也會如何回饋你,每個成功的人背后都有你看不到的艱辛和汗水。與其成天地的抱怨,不如收起你抱怨的聲音,負重前行是最好看的姿態。身為職工,身為家的一成員,每個人都應有一份責任,一份使命,企業發展好了,受益的是職工;安全抓好了,受益的還是職工。我們既然敢流汗水,就要避免流“淚水”。

■陽城煤電  宋紅


北单玩法